有限会社アイ介護サービスの愚痴一覧
21～40件の有限会社アイ介護サービスに関する愚痴を表示（全56件）
| 2023/05/07 13:41 | 中央労働委員会は、アイ介護サービス事件で、組合加入を問題視する発言をした社会保険労務士を不当労働行為と認定し、顧問契約を交わしていた会社に同種行為を繰り返さないことを誓約した陳謝文を掲示するポスト・ノーティス命令を下した（６月13日号２面既報）。 |
| 2023/03/09 13:07 | 説明会を開きます。いつがいいですか？ |
| 2023/02/18 12:48 | アイ介護サービス事件（平成24年不第40号事件）について説明してください |
| 2022/10/21 15:33 | 正社員からアルバイトへの強制的な降格は違法！ つまり、社員本人の合意がなければ、正社員からアルバイトに変更することはできないのです。 たとえ会社の就業規則に「使用者は労働者に対して、正社員からアルバイトへの降格を命じることができる」というような文言が書いてあったとしても、法律の方が優先します。 |
| 2022/10/01 14:07 | 私は東京都江戸川区の障害者支援事業の民間会社で６年間働きながら、最初は無期雇用でありながら途中でだまされて１年の有期雇用に変えられ、その上、労働組合をつくろうと呼びかけていたら2012年５月雇い止め解雇された。 |
| 2022/08/03 00:45 | 中央労働委員会は、アイ介護サービス事件で、組合加入を問題視する発言をした社会保険労務士を不当労働行為と認定し、顧問契約を交わしていた会社に同種行為を繰り返さないことを誓約した陳謝文を掲示するポスト・ノーティス命令を下した（６月13日号２面既報）。 雇用労働問題の改革が、わが国の最重要課題となり、その分野の専門家である社労士の存在意義が急速に高まりつつある。改正社労士法によって、団体交渉に同席する機会が増え、労使紛争に関与する場面も拡大中といえよう。 活躍の機会が広がりつつあるからこそ、このような初 |
| 2022/07/20 02:49 | 東京都労委は会社に対し、文書掲示及び履行報告を命じ、その余の申立てを棄却した。 |
| 2022/05/22 12:30 | 会社がX2との労働契約を更新しなかったことは不当労働行為であるとして、救済申立てがあった事件である |
| 2022/05/22 12:29 | 23年7月28日以降の上記団交における会社の対応、 |
| 2022/05/22 12:29 | 23年6月24日に行われた上記面談におけるY3の言動 |
| 2022/05/22 12:27 | その後、 24年4月30日、 会社は、 X2との有期労働契約を同年5月31日の契約期間満了をもって更新しないこととする旨を同人に通知した。 組合と会社は、 5月16日及び30日にX2の契約更新についての団交を行った。 |
| 2022/05/05 19:19 | 6月24日に、貴組合の組合員であるX2氏とY3社会保険労務士との面談において、同社会保険労務士がX2氏の組合活動を抑制する効果を持つ発言をしたこと |
| 2022/05/01 01:07 | 泉山の優越的地位の濫用がひどかった |
| 2022/04/12 09:41 | 泉山は始末書を書け |
| 2022/03/24 13:22 | 本件は、①23年6月24日に行われた上記面談におけるY3の言動、②23年7月28日以降の上記団交における会社の対応、③会社がX2との労働契約を更新しなかったことは不当労働行為であるとして、救済申立てがあった事件である。 |
| 2022/03/19 23:42 | 5月16日及び30日にX2の契約更新についての団交を行った。 |
| 2022/03/16 18:52 | 24年4月30日、会社は、X2との有期労働契約を同年5月31日の契約期間満了をもって更新しないこととする旨を同人に通知した。 |
| 2022/03/08 01:41 | 7月7日及び28日に団交を行った。 |
| 2022/03/05 23:27 | 同月24日、会社において、会社の顧問社会保険労務士Y3とX2との面談が行われた。 |
| 2022/03/05 12:52 | 6月14日、Aの所長から始末書の提出を命じられた。 |